YourFellow
Recruitment
Nooit eerder was de krapte op de arbeidsmarkt zo groot. Het gevecht tussen bedrijven om geschikt personeel te werven is in volle gang. De tijd dat sollicitaties binnenstroomden, is dan ook echt verleden tijd. Het actief werven van geschikte kandidaten en hiermee in contact blijven is belangrijker dan ooit. Laat online marketing hierin uitkomst bieden en YourFellow een gedegen online recruitment aanpak hebben!
Van kennismaking naar conversie
Een wervingscampagne begint bij een communicatieconcept: het overkoepelende thema/onderwerp dat als vertrekpunt dient voor alle communicatie in de funnel. Wat is het verhaal dat potentiële kandidaten triggert en nieuwsgierig maakt? Vanuit dit fundament bouwen we een funnelingstrategie die inspeelt op de verschillende fases van de customer journey, van eerste kennismaking tot conversie, door per fase de juiste kanalen en content in te zetten.
Succesvolle werving stopt echter niet bij lancering. Doorlopend analyseren en optimaliseren we de resultaten op basis van wat werkt. Zo bouwen we continu aan een effectievere strategie met steeds betere resultaten.
Onze marketeers helpen jou bij het werven van de ideale kandidaat
Of je nu meer zichtbaarheid wilt creëren voor je vacatures, het juiste talent wilt aantrekken of op zoek bent naar een bureau dat je ondersteunt met strategie en uitvoering: YourFellow denkt met je mee. Onze recruitment marketeers fungeren als verlengstuk van jouw team en werken nauw samen met recruiters, consultants of externe partijen om de juiste kandidaten te bereiken en te enthousiasmeren. Wij doen de werving. Doe jij de selectie?
Wij helpen bij:
- Het ontwikkelen van content en advertenties die de juiste snaar raken;
- Het opzetten van campagnes voor openstaande vacatures of toekomstige vraag;
- Meten en optimaliseren van vacatures en prestaties met heldere statistieken.
AI & recruitment marketing: geen hype, maar een slimme versneller
AI verandert de manier waarop we werven. Niet door het over te nemen, maar door het slimmer te maken. Recruitment marketing met AI betekent dat je:
Automatisch gedrag en interesses van potentiële kandidaten kunt herkennen;
Advertenties en content personaliseert op schaal, zonder handmatig werk;
Gerichter filteren op kwaliteit van de leads.
Zo krijg je meer inzicht in wat werkt en voor wie. Wij zorgen dat AI geen black box is, maar een praktische toevoeging aan je wervingsstrategie. Geen magie, gewoon slim inzetten wat je al hebt.
Recruitment op zijn best: helder, eerlijk en gericht op resultaat
Geen standaardaanpak of wollige rapporten. We maken het simpel, effectief en passend bij jouw organisatie. Elk team is anders, elke vacature vraagt om een aanpak op maat. Daarom denken we mee vanaf het eerste contactmoment tot aan de werving van jouw ideale kandidaat. We bouwen aan je werkgeversmerk, zorgen dat het aantal kandidaten toeneemt en de kwaliteit verbetert.
Veelgestelde vragen over recruitment marketing
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is het strategisch inzetten van marketingtechnieken en -kanalen om de juiste kandidaten aan te trekken, te activeren en uiteindelijk te laten solliciteren. Het is de marketingkant van werving en selectie. Je benadert je potentiële kandidaten niet als anonieme cv’s, maar als mensen met vragen, drijfveren en keuzes.
Wat is het verschil tussen recruitment marketing en traditionele werving?
Recruitment marketing is proactief. Je gebruikt marketing om potentiële kandidaten aan te trekken, nog vóór ze actief op zoek gaan naar een vacature. De nadruk ligt op zichtbaarheid, beleving en het bouwen van een sterk employer brand.
Voor wie is recruitment marketing interessant?
Voor werkgevers die slimmer en gerichter willen werven. Of je nu één vaste vacature wilt invullen, corporate recruiters zoekt of je personeelswerving toekomstbestendiger wilt maken, recruitment marketing geeft je voorsprong.
Werkt recruitment marketing ook voor moeilijk vervulbare vacatures?
Juist dan. Door gericht te communiceren via de juiste kanalen en campagnes, kunnen we ook schaarse profielen effectief bereiken. Denk aan technische kandidaten, zorgprofessionals of digitaal talent.